龙传人：直销模式可以向八个方向“转型”

③绿色分销底薪制：在招聘面试之前，先将12个月的各月底薪表送达求职者手中，并且严格规定，求职者要捂紧自己的口袋、千万不要投资一文钱！千万不要宰熟一位家人，公司给您都是按月发放固定整数、且与业绩不关联的底薪：首月1000元、次月1500元、2000、3000、4000、5500、6500、第八月8000元、9500、1.1万元、1.3万、1.5万元。签订劳动合同、办理五险一金；半年国内旅游、满年国际旅游；年底颁发职业经理人职业资格证书持证上岗。只有第一个月有业绩的要求——为就业而卖单1200元、为公益要吸纳带动四人就业，指导他们也像自己那样能零售给最终客户1200元的产品，就向该吸纳员发放1000元的底薪。以后不再有此类要求，只是做好带动创业和管理激励的工作，满年度的底薪总和肯定在8万元以上，不要怀疑这是天方夜谭，肯定是每个月能够兑现的。我们公司可以签订合同来确保大家的权益，当月兑现，次月兑现，月月兑现，你们这些大公司更是有实力来兑现；奖金是超额的部分，那当然是要按照业绩去计酬的，也就会更高，应该年收入在100万元以上。详情请看：绿色分销的八大优势和制度/Article/Class6/lsfx/201012/40860.html   还请看：绿色分销创业的细胞很活化的图示/Article/Class6/lgd/201101/41306.html

④直销企业与直销员只能签订业务合同，根本不敢签订按照劳动大法的劳动合同，因为他既没有底薪也没有劳保，所以与中国的国情格格不入，如果我们能够将计酬制改为底薪制，就可以签订劳动合同和办理五险一金，直销公司在社会的地位将突然地提升一个高度。

笔者很奇怪东北有一个国营企业的大直销公司，声称要打破外资垄断局面，为什么又不能远离世界传销的惯例，创出社会主义自己的“厚道”特色，宁可浪费了几亿元的启动资金，却落到个今天这样的结果！年初还要声明自己的股票“停牌”！你为什么不发挥你社会主义的优势给直销行业带个好头呢？焦裕禄说过，我就不去嚼别人啃过的馒头，财大气粗的国企为什么不能够与时俱进，转型到有社会主义特色的底薪制上来呢？没有自己中国厚道的特色，跟着人家屁股跑，还要打破人家的垄断局面可能吗?希望你们重振旗鼓一招鲜走遍天。

5、在年收入8万元以内，是可以取消强迫重复消费、而不再添加零售业绩的：

①直销有一个最大的优势就是倍增效应所带来的一劳永逸而自动催人奋进，本来是压力最小，负担最轻的自由、快乐、单纯、易复制的永续事业，现在是设计的越搞越复杂越离谱，月月强迫你重复消费，否则就拿不到那么些奖金！为了冲级别就得囤货等等怪现象都冒出来了！社会上是出现了房奴、车奴，可是我们拥有天下最使人仰慕的自由直销人事业，其独到的行业竞争力——自由、快乐竟然没有了！怎么也被圈进奴隶一说，成为了人们的负担和厌恶，甚至老投入、更亏本！本来财务风险最小的行业、成了吃了一亏又一亏的丢钱行业？自由的好事变成了无穷无尽的麻烦！最后只好退出。在直销界甚至人们非常惧怕这句一劳永逸的话，谁也不敢再公开的强调这个本来不用靠月月卖、月月买就能成功致富的观点；恰恰就是这个无与伦比的倍增效应优势吸引了几千万直销人，这是为什么？请参看：自动催人奋进系统的秘密？/Article/Class6/lsfx/201010/39775.html

②财产性收入的三大特征：被动性、递增性、持续性收入。请参看：/Article/Class6/lsfx/201010/39680.html

③倍增效应孵化基地的组织营销优势秘密，请参看：倍增效应是快速解决中国就业困难的唯一办法/Article/Class6/lgd/201010/39538.html

④绿色分销在收入超过三千元和五千元以上的特殊运作：

6、直销最可以将慈善公益与商业盈利合二为一：

①一般的行业都是先赚钱发了财之后再做公益；一般情况下，做公益的同时又是不能盈利的。

②绿色分销自主创业模式巧妙地将这两个结合在了一块，从根本上就不可能分离。你想赚钱生存、必须帮助别人就业生存，不做公益慈善救人脱贫、是赚不到一文钱的！只有成功了大家，才可能成功自己。直销行业从来不强调个人英雄主义，只有坚持社会主义的集体主义精神，才可能把直销事业做得好！凡是吸纳带动就业人数超过100人的先进模范要在当地登报表扬，回家能光宗耀祖。