于爱武：直企制度——返本奖难返本 建议远离

　　针对上述的问题，有没有解决的办法？有些企业不得不从动态返本向静态倾斜，也就是虽然当期新增业绩虽然不能满足大家分配的需求，公司还是要硬性拨出一部分资金用于大家的返本奖，这样就相当于直接将拨比拉大很多，如果能度过难关，那么后期的业绩自然能满足需求，但是如果后面依然无法满足，公司就会持续贴钱进来，至此，与庞氏做法无异，试问，公司又能承受多久？如果承受不了，会采取什么样的办法？

　　也许有人会说，达到返本后老会员出局，参与分配的人数自然会降下来，理论上可以维持一个平衡，但是事实上，一个人回本，可能需要一至两年（已经非常完美）的时间，而还没有度过这个难度的时候，可能会已经面临崩盘的危险。

　　如果会员只是投入几千或几万元，还算说的过去，但是在海外市场可以看到，市场复制的时候，可以把这个奖项说成是发家致富的投资理财的一个捷径，所以有可能会诱导会员直接购买多单 ，当这些人的回本没有达到预期的时候，可以猜一下会发生什么问题。

　　虽然有些公司会做一些退出的机制，但是目前未发现什么太好的办法，针对这个奖项，能自然消亡，是最好的结果。

　　总之一句话，建议国内直企远离这个奖项。